党的十六届四中全会提出，建设一支高素质的干部队伍，必须要注重女干部的选拔。优秀女性进入各级领导岗位，行使管理国家社会事务的权利，是妇女参政的最高形式。妇女参与国家社会事务的管理不仅是社会民主进步的标志，也是妇女解放的重要标志，对构建社会主义和谐社会具有重要的意义。研究女干部选拔可以宣传马克思主义妇女观，有利于建立高素质的干部队伍。女性担任领导已经成为政坛上一道亮丽的风景线，越来越多的女性干部走上了党政企事业单位的各级领导岗位，妇女参政从数量和质量上都有了很大的进步。但是，女性参政还没有达到理想的状态，女性多担任副职，并且在晋升中会出现“玻璃天花板”效应。本文基于女性参政的现状从社会性别理论的独特视角分析了影响女性选拔的因素。由于社会性别观念的存在，人们一直存在对女性抱有歧视的看法，这也影响了社会对女性干部的接纳。女性本身整体素质偏低也影响了女干部晋升的高度。女干部选拔政策存在着措词不严谨、倾斜政策难以落实、男女干部不同龄退休等问题。干部人事制度制约女干部的选拔，体现在对女干部的选拔任命缺少系统的长远规划，选拔、使用制度缺乏公平的、公开的、科学的评估标准，在培养、选拔女干部上缺少连续性和稳定性。基于女干部选拔存在的问题，本文提出了促进女干部选拔公平化、科学化的措施，主要有首先优化女干部的成长环境，破除陈旧思想，为女干部成长营造一个良好的社会环境，优化政策环境。其次建立健全女干部选拔制度，科学设计和安排女干部选拔任用制度，建立健全女干部选拔的配套制度，建立健全女干部选拔工作的领导责任制。最后大力提高女干部的整体素质。