事业单位实行公开招聘是加快推进事业单位人事制度改革的一项重要举措。事业单位公开招聘科学有序地开展，将有利于用人单位扩大选人用人视野，拓宽选人渠道，达到提高事业单位新进人员的素质、优化人力资源配置的目的。云南省公路部门多数是是服务社会和云南地方经济发展的公益类事业单位，作为国民经济的基础性产业之一，其健康发展既需要专业性强、含金量高的专业技术人才，也需要从事一线体力劳动的工勤人员。我国传统的人事管理制度是在计划经济体制下建立起来，问题突出，无法适应时代的发展和需要，制约了事业单位挑选到合适人选。2006年初，原国家人事部出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确公开招聘制度作为规范事业单位人员招聘工作的单位入口制度，其推行不仅是适应事业单位人事制度改革的需要，更从一定程度上规避了以前事业单位进人中存在的信息不公开、程序不透明，政府监管不到位等问题，为建设高素质的事业单位人才队伍提供了重要的保障，为事业单位招聘工作注入了正能量，增强了事业单位社会服务能力。　　本文运用文献法、个案分析法、实证分析、问卷调查等研究方法，对我国事业单位公开招聘存在问题以及完善的建议进行分析。实证部分以云南省公路部门为例，采取问卷调查的方式，对事业单位公开招聘现状进行了分析。首先，对事业单位公开招聘相关概念及理论基础进行阐述，其次对我国事业单位公开招聘发展历程及现状进行了阐述，进而分析了云南省部门公开招聘发展及现状。再次，从宏观、中观和微观层面对云南省公路部门公开招聘问题及其原因进行了深入剖析。接着，分析了国内外事业单位公开招聘做法和经验。最后，对事业单位公开招聘问题提出合理化建议。