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本文通过访谈、收集和问卷条目以及问卷施测,考察了北京地区的国家公务员、医生、教师、企业职员、媒体工作者等职业女性的工作—家庭压力源和工作家庭冲突,以及工作家庭冲突、社会支持和职业女性知觉到的幸福感的之间的关系,研究发现:
1)职业女性工作—家庭压力源包括工作的模糊性、照顾孩子、与配偶的矛盾、追求工作卓越、以家庭为中心和家务分配;职业女性的工作家庭冲突包括工作干扰家庭、家庭干扰工作和工作与家庭的平衡三种形式。
2)工作—家庭压力源与工作家庭冲突有显著相关,工作压力和家庭压力越大,工作家庭冲突就会越高。工作家庭压力源中的工作模糊性、与配偶的矛盾和照顾孩子是影响工作家庭冲突的三个主要因素。
3)工作的模糊性、照顾孩子、与配偶的矛盾和家务分配等压力能降低女性的幸福感水平,而对家庭投入越多的女性幸福感水平越高。
4)工作家庭冲突对职业女性的幸福感有显著影响,工作干扰家庭和家庭干扰工作对幸福感有显著负相关,工作与家庭的平衡对幸福感有显著的正相关。
5)职业女性获得的社会支持越多,工作家庭冲突越小。总的社会支持可以减少工作干扰家庭和家庭干扰工作的冲突;客观支持和对支持的利用度可以减少家庭干扰工作的冲突;主观支持有利于降低工作干扰家庭的冲突,使女性很好地保持工作和家庭的平衡。
6)社会支持越多的女性,其幸福感水平越高。
7)婚姻状况、教育程度、职业、上下班时间在工作家庭冲突、社会支持和幸福感上存在不同程度的差异性。