人力资本理论的研究自从提出以来，受到了广大学者的重视，经济学家、人口学家、社会学家等从各自学科的角度出发对人力资本的研究与发展做出了不同的贡献。区域人力资本研究是把人力资本放到区域中来，探讨区域人力资本的水平及其差异，并且研究它与区域经济发展的关系。 本文以广东省及其所辖的21个地级市为对象，主要目的是通过对人力资本区域差异的定量研究，分析其形成原因和机制，同时对人力资本水平差异与经济差异关系进行研究，找出他们之间的相互作用机制，接着根据区域经济协调发展的要求对人力资本需求进行预测，最后为区域人力资本与经济协调发展提供对策。 综合了地理学、人口学、经济学等多种学科的知识，采用定性分析与定量分析相结合的方法，以定量分析为基础，定性分析为手段，将静态分析与动态分析相结合，全面分析广东省区域人力资本差异及其与经济发展之间的关系。 主要研究成果和结论： 1.通过对人力资本的基本理论的探讨，明确了区域人力资本的概念和类型，为研究区域人力资本的问题奠定了基础。 2.对广东省区域人力资本进行了评价与比较，并找出差异形成的机制。广东省人力资本水平的差异主要表现为：区域人力资本总体水平差异较大，区域间人力资本存量不平衡；区域人力资本的发展速度不均匀，人力资本存量高的发展快，低的发展慢；人力资本水平衡量指标中历年差异较大的指标是研发经费和专业技术人员数量，基础教育指标相对差异较小。最后分析得出广东省人力资本水平区域差异形成的机制主要包括人力资本投资、人力资本需求和社会环境因素几个方面。 3.研究了广东省区域经济发展的差异及其与人力资本之间的关系。结论是：广东省区域经济发展水平存在着较大的差异，其中相对差异最大的是城乡居民年末储蓄余额，其次是专业技术人员数和研发部门数；区域经济发展水平与人力资本水平有着较高的正相关性，其中教育水平和专业技术知识水平对经济发展的影响最大，而且从历年发展情况来看，人力资本水平与经济发展水平的相关性越来越大。 4、在分析人力资本对经济发展的贡献的基础上，通过生产函数回归模型预测了经济发展对人力资本的需求。结果显示广东省各市的经济发展在资本投入大力拉动的同时，人力资本的贡献也不容忽视。同时为了实现经济发展目标，广东省各市的人力资本存量都必须有一定程度的增长，发达地区的增长要求更快，而落后地区如果要实现经济的跨越式发展，也必须突破人力资本的常规发展速度，为经济腾飞提供人力资源保障。 5.综合上述分析结果，提出广东省区域人力资本与经济协调发展必须首先促进区域人力资本积累，平衡区域人力资本水平，还要结合地区经济发展需求，提高人力资本投资效率，同时加强地区交流和合作，促进人力资本的合理流动和优化配置。