在我国，工会是职工群众自愿结合的群众组织，是经济、社会和劳动关系矛盾的产物，也是职工群众利益的代表者和维护者，起着联系党和职工群众的纽带作用。马克思主义对工会理论和工会发展的研究为我国工会的成立和建设奠定了理论基础，毛泽东等革命前辈对新中国工会发展更是提出了明确的方向。新时期条件下，胡锦涛等新一届领导集体与时俱进，勇于创新把工会工作作为党的执政地位的重要力量，提出了许多新的思路和方法，并指明了我国工会的发展道路。随着改革开放的实施和社会主义市场经济体制的确立，我国社会各界劳动关系日趋复杂，纷纷出现了一些新型劳动工人，他们对基本权利和利益的要求不同，出现了许多矛盾因患，和矛盾交叉点，对工会组织的要求就越来越高。特别是我国金融体制改革逐步推开，我国金融行业的劳动关系和经济关系也慢慢发生了深层次的改变，原来大型国有银行等金融企业职工面临着企业改制等情况，改制过程中涉及到职工群众的个人利益。这个时候，金融工会就不得不出现在了维护职工群众基本权益的第一线，但是由于我国金融工会行政化的现象，在一定程度上很难站在职工群众的一边和企业方进行谈判，造成了一些职工的权益被侵犯。随着金融改革的不断深入，股份制金融企业、民营金融企业快速发展，金融企业薪金待遇与其他经济行业的待遇逐步拉开，并快速增长，这就吸引了很多知识份子进入金融企业，成为新型产业工人出现在了金融业发展的第一线，他们对企业的要求和劳资情况充满了希望，但是实际情况是一些职工的权益受到无形中的侵犯，职工群众却不敢向企业提出，造成了这样尴尬的局面。这个时候金融工会作为一支重要的力量，在维护金融行业职工群众的基本权利、协调劳资双方的利益关系方面发挥出了重要作用，但是，我们也应该看到，金融体制改革对金融工会带来了很大的影响，金融工会工作在这个时期也存在许多问题，角色定位模糊，金融工会行政化严重，不能独立开展工作，维权职能缺失，组织建设滞后的问题都被反映了出来。这些问题在一定程度上反映了金融工会的现状和所处的尴尬局面，对金融工会的长远工作具有很不利的影响。特别是转型的特殊时期，金融业更是出现了很多企业性质复杂、职工组成多样化的局面，金融工会要想合理处理好这些关系，就面临这许多新情况和新挑战，并肩负着推动发展的重大任务。为了能使我国金融行业在转型跨越发展的新时期取得更好的成就，本文主要从以下五个方面来论述了金融工会在新时期的新特点、新任务和发展的新策略。第一部分主要从不同方面阐述了新时期条件下探讨金融工会发展问题的意义，当前情况下国内外对金融工会发展问题的研究，并简单介绍了研究金融工会的思路和主要创新点；第二部分详细阐述了马克思主义工会理论，把马克思恩格斯、列宁、毛泽东和邓小平的工会理论统一归为马克思主义工会理论，并分别阐述了他们对工会理论的创新和研究，并对新时期中央领导和全国总工会对工会发展的要求，也阐述了我国金融工会的基本职能；第三部分介绍了我国金融工会的发展历程、金融工会履行职能情况、金融工会的组织体系以及金融体制改革对金融工会带来的影响等；第四部分主要分析了当前情况下金融工会存在的主要问题，并针对这些问题分析了主要原因；第五部分主要针对目前存在的问题提出了新时期我国金融工会发展的新方法、新思路，主要有明确金融工会角色定位、加强金融工会维权工作和创新金融工会组织建设等。