二战期间,战争再次为女性进入公共领域提供了契机,大量英国女性涌入就业大军成为承载这一时期社会生产的重要力量。本文通过详细探究二战期间英国女性就业问题,思考就业为英国女性带来的影响。第一部分,战前英国女性就业的总体状况,主要从女性就业领域的范围、趋势、以及就业与女性传统家庭角色任务之间的冲突方面论述。第二部分,二战期间英国政府对女性就业的态度和政策,由前期的放任式,到后来的强制登记、大力宣传,号召女性进入就业大军。女性面对就业的态度是矛盾的,始终受到社会赋予女性传统角色的困扰。第三部分,二战期间女性就业的状况。主要包括五个方面：女性就业发展趋势、女性工作中的福利状况、女性就业中面临男性工人排挤、雇主的歧视、二战期间工作中的两性关系的变化。第四部分,二战期间就业的男女同工同酬问题。此问题从三方面论述,女性在工会中的状况；雇主对女性同工同酬的阻挠；工会在女性就业同工同酬斗争中的作用。工会实际上是在维护男性利益的前提下,展开促进同工同酬的工作。第五部分,探讨了二战期间就业带给英国女性的影响。表明在二战期间英国女性无论是在工作中还是在家庭生活中,都受到社会的制约和男权的影响；另一方面,从长远看,女性大量参与社会活动激发全体女性自我意识的觉醒,进一步向“两栖女性”的角色转变,从而挑战社会和家庭中的性别分配。