当今时代,信息化社会的到来和知识经济的发展,人才在经济和科技发展中战略地位已经日益凸现,人才管理科学和实践也发生着深刻的变革。本论文研究旨在将人才管理的思想与理论引入到政府的人事管理中,在对人才管理理论进行系统梳理的基础上,重点分析郑州市人才队伍发展现状及其与政策的相互关系,通过对郑州市人才资源及其管理与现状的调查研究,在系统分析目前郑州市人才资源管理中存在问题的基础上,进行综合研究,从政策层面上,提出更新观念,深化改革,完善人才资源管理的政策体系,构建政府人才资源战略决策参考平台,从管理层面上,对人才引进、人才稳定、人才资源能力建设等十个方面进行对策研究,并提出具体的政策设计方案,为郑州市人才资源管理提出具有可操作性的建议意见和管理实践的依据,并对郑州市人才资源管理的外部环境和支持系统进行研究。以便对郑州市经济和社会的发展提供强有力的智力支撑和人才保障。本文以河南省郑州市为例,通过深入多家企事业单位进行问卷调查、面对面访谈、查阅资料和现地了解等方式方法,根据公共管理学的相关理论根据,研究、分析了郑州市高层次人才引进现状,存在的问题,重点分析、了解了解决这些问题的意见建议。全文共分6个部分。