绩效评估作为一项科学的管理工具得到了越来越广泛的应用。论文以广西高职院校青年志愿者协会绩效评估研究为选题,研究了广西高职院校青年志愿者协会管理模式存在的问题及其绩效评估现状、必要性、难度所在等问题,并以广西建设职业技术学院青年志愿者协会为例建立了一套广西高职院校青年志愿者协会绩效评估体系。论文研究的广西高职院校青年志愿者协会绩效评估体系采用平衡积分卡方法和模糊层次分析法,包含财务、服务、内务、成长这四个维度,每个维度下包含多个一级指标和二级指标,全面反映了青年志愿者协会组织活动价值和志愿者能力。该评估体系紧密结合青年志愿者协会组织机构特点和社会公益服务活动性质,以量化指标的形式对青年志愿者协会和青年志愿者个人的工作业绩和服务价值做出了科学有效的评价。论文对青年志愿者协会绩效评估的长期完善和改进给出了优化对策,主要包括在实践中不断完善绩效评估指标的几个关键问题和实施方案、加强高职院校青年志愿者协会管理创新的几个思路、以绩效评估结果指导青年志愿者协会工作任务分配和财务管理的对策等。论文的研究成果已经用于广西建设职业技术学院青年志愿者协会的绩效评估中,并将在实践中不断得到完善和改进。