互联网问世以来,世界不断缩小,各国之间的交流不断扩大且日益频繁。翻译在跨语言、跨文化交流中发挥着举足轻重的作用。二十世纪后,翻译行业飞速发展,翻译公司的数量也已超过上万余家。随着行业竞争日趋激烈,翻译质量成为各公司可持续发展的核心。人才优势将成为翻译公司最主要的竞争优势。翻译公司之间的竞争,说到底就是人才的竞争。如何通过试译甄选出合格的译员成为翻译公司的一项重要工作。翻译公司要求在招聘译员的过程中进行试译,目的在于对译员的语言能力和翻译质量进行初步的评估。针对翻译质量的评估,德国汉堡大学应用语言学系教授朱莉安·豪斯(Juliane House)曾撰写多部著作,其中最为著名的就是《翻译质量评估模式》。她在书中提出了较为系统全面的翻译质量评估模式,对实际翻译评估具有较为深远的指导意义。研究朱莉安·豪斯翻译质量评估模式在译文审校中的应用,不但对翻译公司的译文审校具有实际的指导意义,同时有利于翻译公司译员招聘工作的有效开展。本文将朱莉安·豪斯(Juliane House)的翻译质量评估模式与翻译公司译员招聘过程中的试译审校工作相结合,以翻译公司的试译文本作为对象,从朱莉安.豪斯(Juliane House)的翻译质量评估模式出发,对试译文本进行质量评估,进一步总结出翻译公司锁定合格译员的方法模式。