近几年,随着大学扩招,中国的高等教育已由“精英教育”逐步转向“大众教育”。大学毕业生的就业率却呈现出下降的趋势,大学生就业难成为了社会关注的热点问题。虽然有众多专家学者将大学生就业作为自己研究的课题,但是以往的研究更多将视角放在了大学生就业数量上,而少有深入研究就业质量的。然而大学生就业数量只是大学生就业问题的一个表象,就像冰山露在海面上的部分,在表象下面还存在着大学毕业生的就业质量问题。我们经常可以在媒体上看到大学毕业生的频繁跳槽、劳动合同短期化、起薪降低等问题的报道,笔者认为在关注大学毕业生就业率的同时,还应对大学毕业生就业的稳定性、流动率、工资福利以及工作时间等进行深入的研究,这些问题不但直接反映了大学毕业生在一次就业后的情况,也可以间接反映出大学生在求职择业中存在的一些问题。本论文通过建立大学毕业生就业质量评价指标体系并对在北京地区工作的往届大学毕业生就业质量的问卷调查,概括了解他们在大学毕业后第一份工作的就业质量的状况。主要对大学毕业生第一份工作的起薪、社会保险、工作时间、工作稳定性、接受培训时间以及合同期限等就业质量评价指标进行调查。经过统计分析与研究假设进行对比后,得出随着连续扩招后大学毕业生数量的大幅度增加,就业环境并没有相应快速提升,大学毕业生(尤其是本科毕业生)就业质量呈下降趋势的研究结论。本论文对北京地区大学毕业生的就业质量指标进行了逐一分析,并提出了大学毕业生起薪、工作时间及参加工会情况这三个就业质量指标存在的突出问题。笔者最后针对政府、高校、用人单位及大学生分别提出了提高大学毕业生就业质量的途径。