【摘 要】
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薪酬管理是现代企业激励体系的核心,是企业人力资源管理工作的重要组成部分。科学有效的薪酬体系不仅能够为企业节约人工成本,激发员工的工作积极性,还能帮助企业吸引、保留
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薪酬管理是现代企业激励体系的核心,是企业人力资源管理工作的重要组成部分。科学有效的薪酬体系不仅能够为企业节约人工成本,激发员工的工作积极性,还能帮助企业吸引、保留和激励人才,塑造一支高效稳定的员工团队。本文以XX航运公司为研究对象,运用岗位评估、薪酬调查、薪酬诊断等工具,从现代薪酬管理理论入手,理论联系实际,分析了XX航运公司的薪酬体系现状及存在的问题,说明了实施薪酬体系优化的必要性和可行性,提出了薪酬体系优化的方案、工作程序和配套措施,达到增进该企业薪酬管理的内部公平性和外部竞争性的目的。希望通过本文的研究,能够改进XX航运公司的薪酬管理,也能对国内其他航运类企业的薪酬体系设计和管理提供一定的参考。
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