【摘 要】
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随着中国改革开放的不断深化与发展，市场竞争的压力对企业管理者提出了更高的要求。企业之间的竞争不仅限于财力、物力的竞争，人才越来越成为企业赢得竞争的最为重要的资产。在以人为本的人力资源管理中，人才的去留与薪酬有着直接的关系，从这个意义上讲，薪酬体系的设计与企业的未来发展密切相关。本文的研究对象为ZH公司陕西分公司，它是我国一家国有保险公司于2003年在陕西设立的分公司，该公司近年来人员流动较为频繁，
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随着中国改革开放的不断深化与发展，市场竞争的压力对企业管理者提出了更高的要求。企业之间的竞争不仅限于财力、物力的竞争，人才越来越成为企业赢得竞争的最为重要的资产。在以人为本的人力资源管理中，人才的去留与薪酬有着直接的关系，从这个意义上讲，薪酬体系的设计与企业的未来发展密切相关。本文的研究对象为ZH公司陕西分公司，它是我国一家国有保险公司于2003年在陕西设立的分公司，该公司近年来人员流动较为频繁，尤其是管理岗位人员的流出，影响了其原有业务的正常开展，并无形中增加了人事成本，薪酬结构
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