为积极应对经济增长对海上集装箱运输效率要求的挑战,港口企业开始致力于推进设备自动化和单证无纸化,作为接卸设备的自动化集装箱起重机以及无人集卡的使用成为必然趋势。然而企业的安全培训工作却依然停留在传统的教育手段、落后的教育方式上,与技术进步严重脱节。港口企业在提高生产效率的同时,也要充分认识到安全培训工作的重要性,跟紧安全管理信息化建设的步伐。本文以T港口为实践对象,首先确定危险源辨识的目的和范围,通过对港口企业作业特点的研究,选用JHA、HAZOP、FMEA、ESA四种评价方法构成系统危险源识别的技术路线,分别对检维修作业、操作与相关作业活动、设备设施、场所环境进行分析,给出目前港口企业常见事故类型及其产生原因,并提出安全管理对策和措施,建立基础安全风险信息数据库。针对港口企业培训管理和培训效果不佳的现状,本文结合公司实际组织结构,进行培训需求分析,提出构建培训需求矩阵的方法。并采用熵权-TOPSIS法对作业活动进行危险性评价,对于危险性较高的作业活动,增加相关岗位的培训时长和频次,使培训需求矩阵更加合理。开发有针对性的培训课程、考试试题,建立企业安全风险管控培训知识库,能够避免传统企业培训中的盲目性,使培训效果更明显。为提高企业培训工作的效率,基于安全风险管控培训知识库,运用信息化手段构建完整的岗位安全培训管理平台。进一步规范企业培训管理过程,提升管理效率,实现智慧化安全管理,已取得良好的应用效果。该互联网+安全风险管控培训平台为港口企业培训的创新提供了技术可行性,在新时期培训管理工作中发挥了重要作用。