当今的时代是人才竞争的时代，世界经济一体化、人才竞争国际化，高层次人才作为掌握和运用新知识、新技术进行创造、创新的主体，越来越成为各国人才争夺的焦点，是人才强国的主要力量，人才兴则事业兴。随着我国老龄化、退休潮和即将到来的人才危机，人才特别是高层次人才的地位愈发重要，城市抢人大战愈发激烈，企业间的抢人竞争也越来越白热化，科技人才的流动性也越来越大，对人才特别是高层次人才的重视程度也越来越高。但是由于边境地区如何更好地引进和培养高层次人才，已经成为企业发展中必须考虑的重大问题。　　本文以初创型企业边境地区防城港市丰禾公司为研究对象，运用文献研究法、问卷调查法等研究方法对该初创型企业高层次人才的引进和培养现状和问题进行了分析，并基于人才理论，结合初创型企业具体实际情况，尝试性提出优化高层次人才引进和培养的机制，并提出一些列实施保障措施，以期推动丰禾公司高层次人才的引进和培养工作，为防城港市高层次人才引进和培养提供有效借鉴。本文研究成果对防城港市初创型企业高层次人才引进和培养，具有一定的参考决策价值，能够推动防城港市初创型企业高层次人才队伍建设，同时对国内其它城市和地区高层次人才引进工作具有借鉴意义。