环境规制对就业的影响研究——基于门槛效应与空间效应的实证分析

来源 :安徽工业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lei7863
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
期刊
期刊
根据代理理论,企业的两权分离致使所有者与经营者之间存在委托代理关系,而维系上述委托代理关系的关键是建立合理有效的薪酬契约机制。在我国改革开放初期,受“平均主义”和“公平性”思想的影响,企业高管之间的薪酬水平较为一致,但随着我国改革开放的不断深入和收入分配制度的深化改革,企业内高管之间的薪酬差距逐渐扩大,“天价薪酬”频频出现,薪酬差距问题开始引起理论界和实务界的关注。卢锐(2007)认为管理层权力能
学位
高管薪酬作为研究公司治理领域的重要议题,受到了国内外学者的关注。学者们针对高管薪酬与公司绩效的关系展开了一系列研究。自20世纪80年代起,国外学者开始关注公司高管薪酬差距及其对公司绩效的影响等问题。通过研究,学者们将锦标赛理论和行为理论这两种经典的理论引入该领域,研究结论不尽相同。国内学者这方面的研究尚处于初步阶段,现有的研究主要集中在高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究,对高管与员工之间的薪
学位
期刊
学位
期刊
现代信息技术产业发展日新月异,新技术层出不穷。在各个市场细分领域,新的技术范式也正在不断地萌芽、成熟和再次被替代。杰奥夫雷G.帕克等学者提出的组织平台理论认为,在外部技术环境动态性极高的情况下,企业组织形态发展的结果将是成为平台性组织或者成为组织平台的一部分。另一方面,外部技术范式转变和组织平台化发展趋势为企业提供了大量的创业和发展的机会,企业通过自身组织平台化发展以及参与其他组织平台发展等渠道,
期刊
随着经济全球化不断加快,海外市场的吸引力驱使着众多企业跨越国界展开竞争。在一带一路倡议下,中国企业“走出去”呈现出了新一轮的浪潮。2017年11月发布的《中国对外投资报告》显示,截至2016年末,中国对外直接投资分布在全球190个国家(地区),设立对外投资企业3.72万家,覆盖全球超过80%的国家(地区)。随着中国进一步融入经济全球化,越来越多的中国企业开始海外投资,发展国际化以克服新兴经济体的后
学位