工作满意度是当今企业管理实践的热点话题之一,也是人力资源管理和组织行为学研究领域的重要话题,员工工作满意度情况以其复杂的方式影响着员工工作行为,是企业管理的一面镜子。本研究从归因的角度,探讨员工工作满意度,既丰富了归因理论的研究,也丰富和完善了工作满意度的研究。本研究以归因理论为出发点,以工作满意度为调查内容,采用实证的研究方法探讨员工归因特征与工作满意度之间的关系。在理论分析和文献回顾的基础上,本文提出了具体的研究假设,经过SPSS统计软件分析后,最终得出以下几个结论：1、在查阅归因理论和工作满意度的相关文献基础之上,提出归因特征影响工作满意的假设。2、运用因子分析法,萃取能力归因、态度归因、运气归因和条件归因四个因子,并提出工作本身、薪酬、晋升机会、人际关系四个维度构建的员工工作满意度内容,研究使用的问卷信度和效度均达到了统计学要求。3、由问卷调查收集数据,运用SPSS19.0统计软件,对员工四种归因特征和工作满意度做了描述性分析,并进一步对归因特征与工作满意度的关系进行了相关分析和回归分析。4、根据归因特征对工作满意度影响的分析结果,对我国企业提出员工个性化管理提供了依据。