【摘 要】
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该文以探索知识型企业的人力资源开发方法为研究目标.首先对人力资源开发和知识型企业的背景.定义和特点作了阐述.通过对现有国内外知识型企业人力资源现状的考察,指出传统的
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该文以探索知识型企业的人力资源开发方法为研究目标.首先对人力资源开发和知识型企业的背景.定义和特点作了阐述.通过对现有国内外知识型企业人力资源现状的考察,指出传统的人力资源开发理论和知识型企业需求之间存在着矛盾.该论文从知识型企业组织架构的改变、员工职业生涯历程以及各个阶段不同的职业心理等多方面因素,研究了如何对知识型企业员工进行生涯规划管理,阐述知识型企业在引导员工发展的同时,也应注意员工不同时期的心理状态,调整管理方法,以保证员工的发展始终能与组织的目标相吻合.
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