论文部分内容阅读
在经济全球化与信息化数字化时代的发展大潮之中:国内金融政策改革,国外银行业竞争压力涌入,如何在经济增长减速期处理好绩效管理问题是国内银行业关注的焦点。将银行业与绩效管理问题两者结合起来做研究,不仅具有一定的理论价值,更能为岫岩支行建立并完善绩效管理体系提出可行性措施,提高员工管理的有效性。对岫岩支行绩效管理体系现状进行分析,存在支行的绩效考核主要是量化指标,重点放在财务指标的测评;考核指标都是由上级直接下发布置,缺乏对支行自身所处经济环境与实际经营状况的全面考量;考核侧重点在于内部,缺乏对外部不确定