千秋基业,人才为本。实现中华民族伟大复兴的中国梦,离不开人力资本积累,从投资视角切入,人力资本的形成主要源于私人人力资本投资和公共人力资本投资。为推动人口红利转向人才红利,家庭和社会均需不断加大人力资本投资力度,尤其是教育支出。但随着人口结构改变,我国开始进入老龄化社会,家庭养老压力逐步加重;预期寿命延长,改变着家庭的消费和储蓄倾向,对“三代式”家庭而言,如何平衡两方支出尤为重要。养老保障体系的完善发展能够减轻家庭养老负担、减少年老收入的不确定性。因此,本文基于“三代间”代际关系视角,分析养老保障体系对家庭人力资本投资的影响路径,助力养老保障体系的完善发展,缩小贫富差距。首先,梳理人口结构改变和养老保障体系对人力资本投资的影响,对学者们的观点和分析角度进行梳理,深刻把握相关研究的发展方向。在此基础上,了解养老保障体系对个人年老生活的影响和养老保障体系发挥作用的具体路径,论述家庭结构、养老保障体系和人力资本投资的具体内容。通过对学者的研究进行总结,本文以“三代间”代际关系为分析基础,将养老保障体系对人力资本投资的影响路径分为两部分。第一部分是“三代间”,基于收入效应,祖辈参与养老保障能够缓解家庭养老压力,改善中年群体（即中生代）个人收入的分配方式,提升其对自身和子女（即孙辈）的人力资本投资;第二部分是“两代间”,基于挤出效应,中生代交纳保费将对人力资本投资产生挤出,但基于预期效应,中生代具有养老保障,能够有效缓解年老收入的不确定性,提升家庭当期人力资本投资意愿。其次,本文从祖辈养老保障参与情况、中生代养老保障参与情况,以及中生代对子女受教育程度期望这三个角度,对其与家庭人力资本投资间关系进行描述性统计。结合统计年鉴数据库中的宏观数据、家庭追踪调查（China Family Panel Studies,CFPS）数据库中的微观数据,运用面板Tobit模型分别分析祖辈养老保障领取情况和中生代养老保障参保情况对家庭人力资本投资的影响。同时,以同县区其他家庭祖辈年老后养老保障领取金额的均值和中生代养老保障平均参保率为工具变量,运用IVTobit两步法对基准回归进行内生性检验。再者,划分城乡区域,进行异质性分析,探讨养老保障体系对家庭人力资本投资影响的城乡差异。最后,本文从消费者、保险业和国家三个角度对养老保障体系的完善发展,以及如何更好的平衡家庭人力资本投资与养老支出间关系提出建议和意见。本文的创新点在于从养老保险的交费端和领取端入手,分析养老保障体系对人力资本投资的影响,提供新的研究思路和角度。同时,以“三代式”家庭的微观视角进行分析,补充相关问题的定量研究,充分解析家庭内养老保障体系对人力资本投资的影响路径,对完善养老保障体系,缩小城乡差距,推进教育公平和共同富裕具有一定的参考价值。