世界进入知识经济时代以后,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量。而人是知识和技术的载体,对促进社会经济、区域经济的蓬勃发展具有举足轻重的作用。鞍山作为辽宁省第三大城市,要想实现经济的迅猛发展、加速经济隆起,其辖区内各行业的支撑作用无疑是关键性的,这就需要充分发挥鞍山人力资源的潜力。本文主要针对鞍山地区如何优化配置现有人力资源促进我市人力资源的开发利用这一问题,运用人力资源的有关基础理论并结合鞍山地区人力资源的具体现状,采用定性与定量相结合的分析方法,重点探讨提出适合鞍山地区人力资源优化配置新措施的设想,本文共分四个部分:第一部分是绪论,主要介绍本课题的研究背景及意义、国内外研究动态、论文的研究方法与创新点。第二部分是人力资源优化配置概述,主要介绍人力资源及其结构,人力资源优化配置及其内容和人力资源优化配置的理论依据。第三部分对鞍山地区现有人力资源配置现状进行分析,主要介绍鞍山地区人力资源配置的现状和存在的问题,并对存在问题的成因进行分析。第四部分提出鞍山地区人力资源优化配置措施的设想,主要提出鞍山人力资源配置的基本目标、配置原则及具体对策等。