近年来,投资者、媒体和公众对上市公司高管层的薪酬问题给予了高度关注,提出了很多质疑。如高管薪酬是否过高?高管薪酬由谁决定?高管薪酬激励效果差的问题如何解决,等等。上市信息技术企业同样存在着类似的高管薪酬激励的问题,而且问题更为突出。上市信息技术企业属于高新技术领域,是我国上市公司科技板块的重要组成部分,这类企业在薪酬激励方面更具有特殊性,需要认真深入地探讨研究。当今,我国证券市场股权分置改革正在进行中;2006年1月1日,《上市公司股权激励管理办法》(试行)、新修订的《公司法》和《证券法》正式生效,这为各种薪酬激励提供了法律基础。在一系列大好环境下,进一步探讨我国上市信息技术企业高管薪酬激励机制,以切实提高其人力资本地位,增强我国上市信息技术企业的核心竞争力,具有十分重要的现实意义。本文采用了实证分析的方法,在论述相关研究成果和薪酬激励理论的基础上,提出高管年薪与高管规模、企业绩效指标之间关系以及高管持股比例与企业绩效指标之间关系的假设。以2004-2006年内地上市信息技术企业作为样本企业,并选取变量,采用了多元回归分析方法来检验高管年薪与高管规模、企业绩效指标之间的关系,再同时采用了线性与非线性的回归方法来检验高管持股比例与企业绩效指标之间的关系。实证分析结果发现,高管平均年薪、总经理年薪均与高管规模、每股收益呈显著正相关关系;每股收益、净资产收益率均与高管持股比例呈倒“U型”的抛物线关系,临界值分别为8.804%和8.221%,这与McConnell和Serves(1990)研究结果不一致,他们的临界值是27.9%。在实证分析基础上,结合信息技术企业的特点和国外上市公司高管人员薪酬激励的实践与经验,对我国上市信息技术企业高管人员薪酬激励优化作了人力资本入股和年薪制完善的探讨,提出了改革薪酬委员会等薪酬决策机制方面与加强股权激励等薪酬激励模式方面的建议。