当今社会人才战略格局很大程度上决定了企业的成长速度和建设成果,团队构成情况和高管团队建设情况始终影响着企业的发展。经济快速发展和网络时代的迅速进步促使企业间,行业间的竞争更加猛烈,企业的每个行为决策的作用效果都会对市场、行业、企业带来重大影响。现如今企业已经进入精英管理时代,人才储备成为当今市场的热门词汇,也是企业长期发展的关键因素。自开创性的提出群体断裂带这一内涵以来,学者们关于团队断裂带的研究就试图从简单的理论分析转向多指标联合作用分析,对于团队断裂带与企业财务绩效的影响的研究文献也在逐渐增多,但相对其他成熟领域的研究而言,高管团队断裂带对企业财务绩效的影响相关研究还甚少,而高管团队断裂带影响企业财务绩效的调节机制还需不断完善。综上,提升企业财务绩效必须充分考虑高管团队的重要影响,同时不断优化调节机制。本文首先根据现有研究明确相关概念,重点界定高管团队断裂带、高管薪酬和公司规模的内涵,其中对高管薪酬和公司规模的衡量做出说明,同时说明高管团队断裂带、团队异质性、团队分类、子群间冲突的联系。其次依据高阶梯队理论、社会互依论、激励理论以及“信息/决策理论”分层次地阐述了高管团队断裂带与企业财务绩效之间的关系;在探讨二者关系的基础上,进一步考虑高管薪酬和公司规模对两者关系的调节作用,最终得出基于理论分析和数据分析为基础的相关结论。本文选取A股上市公司为研究样本构建模型进行实证检验,分析相关实证检验结果,最后根据分析结果对假设进行验证,并得出结论。本文的最终研究结果表明:高管团队断裂带对企业财务绩效有负向影响,高管团队断裂带强度越强越不利于企业财务绩效;同时,研究发现,高管薪酬和公司规模在高管团队断裂带对企业财务绩效的影响中均起到调节作用:表现为高管薪酬的正向调节作用和公司规模的正向调节作用,高管薪酬越高,高管团队断裂带对企业的负向影响越小;公司规模越大,高管团队断裂带对企业财务绩效的负向影响越小。本文的研究意义在于更严谨地选取了部分上市公司数据,重新考虑调节变量。通过阅读分析、归纳总结国内外相关研究动态,从相关理论、常用指标、衡量标准等几方面对高管团队断裂带、企业财务绩效、高管薪酬、公司规模进行描述。对于从团队断裂带角度提高公司绩效具有重要意义。