随着改革开放政策的实施，我国经济的迅速发展带动了资本市场的发展，上市公司也出现了大量的CEO变更情况，引起了社会公众以及理论界的广泛关注。经营业绩是经营者努力的成果，会计盈余就是衡量经营业绩的重要指标。CEO作为公司的经营者，未达盈余目标时薪酬很可能降低并增加变更的可能性。盈余持续性对经营业绩产生影响，通过影响CEO薪酬与业绩的关系进而影响到CEO变更决策，因此本文以委托代理理论和契约理论为基础，研究了盈余持续性对“CEO变更-业绩敏感性”的影响。　　本文主要分为六个部分：第一章主要论述本次研究的选题背景、研究目的与研究意义、研究思路与研究框架、主要贡献与不足。第二章为文献综述，总结了国内外有关会计盈余及盈余持续性的研究，CEO变更的影响因素及类型的研究，为本文的后续研究提供了借鉴和理论基础。第三章是理论基础和理论分析，阐述了代理理论和契约理论，界定了CEO、CEO变更、会计盈余及盈余持续性，对我国CEO变更及盈余持续性的研究现状进行了梳理。第四章是研究设计，以相关文献综述和理论基础为依据，提出研究假设，选取我国2001-2015年中具有10年以上经营业绩数据的非金融类A股上市公司为样本，采用会计盈余的一阶自回归系数衡量盈余持续性，构建logit模型研究了盈余持续性对“CEO变更-业绩敏感性”的影响。第五章为实证分析，进行了描述性统计与回归分析，对回归结果进行解释说明，以验证前文提出的假设，并使用替代变量进行稳健性检验。第六章为研究结论与建议。　　本文通过研究发现：（1）CEO变更与公司的经营业绩之间存在着显著的负相关关系，无论是自愿性变更还是强制性变更。（2）盈余持续性越强，盈余持续性对“CEO变更-业绩敏感性”的影响越大。（3）盈余持续性对“CEO变更-业绩敏感性”的影响要取决于盈余持续性对“CEO薪酬-业绩敏感性”的影响和 CEO变更类型：盈余持续性对“CEO薪酬-业绩敏感性”的影响越大，则盈余持续性对“CEO自愿性变更-业绩敏感性”的影响越大；盈余持续性对“CEO薪酬-业绩敏感性”的影响越小，则盈余持续性对“CEO强制性变更-业绩敏感性”的影响越大。　　本文的主要贡献包括以下三点：　　第一，本文选题较为新颖，将盈余持续性引入CEO变更决策中，扩展了关于盈余持续性对CEO变更影响方面的文献，研究结果表明，盈余持续性越强，盈余持续性对CEO变更相对于业绩的敏感性的影响越大，盈余持续性在CEO变更决策中发挥着重要作用。　　第二，本文将CEO变更分为强制性变更与自愿性变更，验证了经营业绩与CEO变更之间是显著负相关的，无论是自愿性变更还是强制性变更。在加入盈余持续性指标后，盈余持续性对“CEO变更-业绩敏感性”的影响在 CEO自愿性变更与强制性变更中有所不同，于是将盈余持续性对“CEO薪酬-业绩敏感性”的影响和对“CEO变更-业绩敏感性”的影响联系起来作出解释，研究结果补充了公司治理机制之间相互作用的情况。　　第三，在研究某一因素对“高管变更-业绩敏感性”影响的文章中，很多研究是将该因素作为虚拟变量引入，而本文通过一阶自回归模型计算得出的盈余持续性指标为连续变量，衡量方法上具有一定新意。　　本文的不足之处表现在：　　第一，盈余持续性反映公司较长时间盈余的持续性，而与西方国家相比，我国资本市场建立时间较短，在采用一阶自回归模型来衡量盈余持续性时可能对研究结果产生一定的影响。　　第二，CEO的界定。在西方国家的公司治理中，CEO是公司所设立的确切的职位，但是我国对CEO没有明确的界定，有认为董事长为CEO的，有认为总经理是CEO的，所以在确定董事长或总经理变更是否为CEO变更可能会有偏误，影响研究结果。