政府机关后勤改革是生产关系和生产力发展的必然结果,是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是对以供给制为特征的传统后勤管理体制的根本性变革,始终伴随着我国经济体制改革、行政管理体制改革和机构改革的进程而展开。广东省作为中国经济较发达地区,机关后勤问题显得尤为突出,后勤改革的成败直接影响到机关单位人员的稳定与积极性。同时,广东省作为中国改革开放的前沿阵地,对其进行研究对于其他省份也具有一定的借鉴意义。本文结合作者的工作实践,通过广东省机关后勤改革存在的问题,从公共管理的角度,借鉴国外发达国家后勤改革的先进经验,针对我国的国情,特别是广东省机关后勤的具体问题,从改革目标、改革路径、改革时间和改革措施等几个方面,提出广东省机关后勤改革的措施建议,旨在对广东省后勤保障改革提出建议,进而对其它地区的改革提供一定的辐射性影响。