在全球化和知识经济的背景下,知识逐渐成为企业的核心战略资源,越来越多的企业倾向于和拥有不同知识资源优势的企业进行各种合作,有时候甚至会结成企业联盟来提高自身的核心竞争力和对瞬息万变的环境的适应力。与众多组织进行知识合作成为了诸多企业提升自身竞争力的强有力的手段,这其中知识共享无疑是最便捷的手段之一。网络型组织作为一种精简高效,灵活性极高的组织形式,在当今复杂多变的组织环境中有很强的生命力。从知识的角度看,网络型组织成员拥有的各种知识包括技术资源和信息等在本质上组成了一个紧密联系的知识价值网络,该网络是企业从外部获取知识的源泉。如何通过知识共享获取更多的知识,增加各自的知识存量从而提升企业的核心竞争力,是极有研究价值的课题。但是由于网络型组织的复杂性和不稳定性,网络型组织的知识共享面临着风险与冲突问题。利己主义,组织环境的不确定及成员间关系的不稳定型制约着网络型组织进行有效的知识共享。基于上述原因,各成员企业在制定知识共享决策时并不能获得和决策制定有关的所有信息,所以这是在不完全信息和有限理性下的决策制定问题。本文首先在对知识、知识管理及知识共享和演化博弈论的相关知识进行文献综述的基础上,总结了目前与本课题相关的一些研究。然后,又从知识溢出——知识消化与吸收——知识再溢出的研究角度出发,分析了网络型组织的知识共享过程,从而构建了一个网络型组织成员间知识共享过程的理论模型,在此基础上再结合前人研究成果,基于该模型提出了影响知识共享的因素。从而建立了网络型组织知识共享决策的非对称复制动态演化博弈模型,并通过考察一些相关因素对知识共享决策的影响作用,揭示了网络型组织知识共享的内在机制并进一步揭示了其动态演化过程,然后探讨并通过调整各影响参数的取值实现最优演化稳定策略,依据演化稳定策略为各企业制定出最优决策,最后为提升组织知识共享收益提出建议。