【摘 要】
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该文从企业人才的内涵入手,分析了企业人才的价值和特征,并应用人才管理理论,对威孚公司这一典型国有企业人才资源的总量构成、现实结构、数量与质量进行了分析,总结了威孚公
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该文从企业人才的内涵入手,分析了企业人才的价值和特征,并应用人才管理理论,对威孚公司这一典型国有企业人才资源的总量构成、现实结构、数量与质量进行了分析,总结了威孚公司前几年人才管理的经验及特点,在此基础上,提出了威孚公司人才管理改革的一些设想,包括人才管理部门职能的改进、工作人员素质的提高,人才吸收和人才培训的针对性,人才薪资观念的转变,人才激励和人才职业发展的改革等等.该文以威孚公司为例,阐述了现工人才管理理论在企业中的实际应用.
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