国有企业是我国国民经济发展的支柱，国有企业的经济效益和良性发展对我国社会主义市场经济建设、国民经济发展和改革开放深入进行的重要作用和意义不言而喻。长期以来，有关国有企业的问题始终是我国经济学界和管理学界研究的热点问题，国有企业的改革迫切需要一套符合我国国情和国有企业特点的科学有效的理论体系作指导。目前国有企业改革的方向是建立现代企业制度，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的原则将国有企业改造成为规范的公司制企业。现代企业的公司制度是以所有权和经营权相分离为基础的委托代理制度。本文采用比较研究、定性分析、实证研究和规范研究相结合的方法，利用经济学和管理学的理论与方法，在前人大量研究的基础上，借鉴和吸收西方现代公司委托代理理论的先进思想，针对我国国有企业的特点和国情，对国有企业经营者的激励约束机制进行了系统、全面地分析。全文分为四部分： 第一，对我国国有企业经营者的激励约束现状进行了分析评述，通过例举大量国有企业经营者的腐败案件说明，目前在我国国有企业经营过程中的轻率决策、挥霍公款、转移资金等情况已相当严重。同时，通过多项调查的数据资料说明我国国有企业在经营者选择、薪酬设计及监督管理等方面仍存在很多亟待解决的问题。 第二，对我国国有企业和西方公司制企业的委托代理关系进行了比较分析，剖析了国有企业在委托代理关系上与西方公司制企业的不同点，并对国有企业激励约束问题产生的原因进行了详细、深入、系统地研究。 第三，针对上述问题及我国在推行年薪制、股票期权制等改革过程中存在的不足，从物质激励与精神激励、内部监督与外部监督等方面提出了政策性建议。 第四，阐明了改善国有企业激励约束机制必须与国有企业改革的总目标相一致的原因，并指出了今后有待进一步研究的问题。