就业问题是我国社会经济发展中的一个重大问题。尽管传统的正规就业在目前依然占有相当大的规模和比例,但在解决不同就业群体的就业问题和消除贫困以及适应企业多种生产经营需要等方面,灵活就业的作用却显得很重要。山西省作为一个能源与重工大省,长期以来主要依靠国有、集体单位等传统正规部门吸纳劳动力。随着经济体制改革的深入,这些部门对劳动力的吸纳能力日趋下降。在此情况下,探讨山西省的灵活就业问题具有重要的理论价值和现实意义。本文对山西省灵活就业问题进行初步探讨。文章首先对灵活就业的概念进行界定,分析了其特征以及与非正规就业的区别和联系,并对国内外关于灵活就业理论及研究现状进行阐述。其次,在收集相关资料及实际调研的基础上,对山西省灵活就业人员规模、就业形式、行业分布等相关情况进行研究,并从劳动力供给与劳动力需求两个角度对近年来山西省灵活就业发展的原因进行分析。再次,结合山西省的实际情况,从微观与宏观两个层面对灵活就业的经济、社会效益进行分析,阐述了在山西省发展灵活就业的重要意义。最后,从就业观念、政策环境、保障体系、法规制度等方面对山西省在发展灵活就业的过程中存在的问题进行了分析,并针对这些问题提出了相应的对策。