企业思想政治教育的本质是党在企业中的群众工作,它通过党的基本路线与国情教育,引导职工树立正确的理想和价值观,保证企业的社会主义性质和方向。企业思想政治教育是我们党的优良传统,是社会主义企业的特有优势,它经过半个多世纪的发展和积累,已经形成了一套较为完整的理论体系,为推动企业发展起到了积极作用。目前随着经济成分、经济利益和社会生活方式的多样化,出现了许多错综复杂的思想观念,思想政治教育面临着巨大的挑战。企业思想政治教育要持续地发挥它的作用,必须与时俱进、不断进行工作方式与机制的创新。企业文化作为一种系统的理论诞生于西方80年代初,在80年代末90年代初作为一种先进的管理理论传入我国。企业文化理论是以西方先进生产力、经营理念和员工素质为背景和研究焦点的,它毕竟是一种舶来品,将这一理论引入我国需要一个本土化的过程。企业思想政治教育作为中国企业的重要特色,对企业文化实现本土化具有引导作用；而企业文化又是思想政治教育的有效载体和物化的有效途径。由于企业文化与思想政治教育在内容上具有交叉性、在实际操作中又有很多相似之处,因此二者结合具有重要的现实意义。但是,二者结合现状不容乐观,因此,实现两者的结合必须要有相应的机制作保证。这种机制是保障企业文化与思想政治教育的功能得以实现的方式、方法和途径的整合,是企业价值观、生产活动方式以及企业精神的创新与重塑；它能融合企业文化与思想政治教育的内在特征,是一种和谐的、创新的、能够保障企业持续健康发展的机制。其特点在于：强调企业内在需求和社会责任、个体利益和社会效益、眼前目标和长远发展的统一它是一个连续完整的过程,主要解决企业文化与思想政治教育怎样结合、怎样运转、怎样监管及怎样考核与评估的问题。具体包括导向机制、主体机制、活动机制、保障机制和评估机制。企业文化与思想政治教育结合是理论问题,更是实践问题；研究二者结合的机制,是对企业文化本土化和思想政治教育具体化的有益探索。本文的创新之处在于既基于当前实际,又具有研究的前瞻性,通过构建企业思想政治教育与企业文化结合的机制,对企业思想政治教育进行改革与创新,对我国企业文化建设进行重塑与再造,将我国企业的传统优势与西方的先进理念有机结合,有力地提升我国企业的综合竞争力。