知识经济时代，经济增长方式正发生根本性的变化。人力资本逐步取代物质资本和财力资本成为企业价值增值的驱动力。人力资本理论确立以后，学者们对人力资本进行的理论研究较多，实证研究多集中在人力资本与区域经济增长关系的研究。国内对人力资本水平与公司绩效之间关系的研究刚刚起步，多局限于理论探讨，实证检验的文献并不多。本文综合运用了人力资源、企业绩效、财务管理、企业战略等相关理论对企业人力资本与企业绩效的相关性进行了系统研究，并着重分析了东西部上市公司相关性的差异。　　首先，介绍了人力资本的相关理论，包括企业人力资本的含义、特征、分类，企业人力资本的形成；又介绍了企业绩效的相关理论，包括企业绩效决定因素的理论概述、企业绩效衡量指标的选取。　　其次，对上市公司人力资本与企业绩效相关性进行研究。包括人力资本与企业绩效相关性的理论分析；根据理论提出假设，建立人力资本与企业绩效相关性的回归模型，通过选择东西部各30家上市公司的样本指标，对东西部上市公司人力资本与企业绩效相关性进行实证分析。以用友软件和四维控股两家公司为例进行了具体分析。　　通过理论分析可以得出：人力资本是企业绩效差异化的影响因素，人力资本投资可以增加企业绩效。通过实证分析得出：企业绩效与人力资本存在正相关关系，东部人力资本与企业绩效的相关系数大于西部。　　最后提出建议措施，改善西部人力资本现状的一些策略，加强员工培训，完善人力资本产权制度，规范人力资本市场，建立健全激励和约束机制，建立学习型组织。