十八大以来,我国大力倡导生态文明建设,提倡绿色发展,创新金融理念,有序推进绿色金融,发展绿色金融的目标是坚定贯彻落实习总书记提出的“两山理论”。但是,商业银行在实施绿色金融过程中还存在内涵界定不统一,绩效评价体系不合理,实施效果不太理想,法律法规待完善等问题。因此,为了全面落实绿色金融,商业银行必须构建科学合理的绿色金融绩效评价体系。论文以全国首家践行“赤道原则”的兴业银行为研究对象。首先,通过实地走访、问卷调查和查阅相关资料等方式全面了解兴业银行绿色金融绩效评价现状,发现兴业银行绿色金融绩效评价存在绩效评价体系不完整,绩效评价指标权重不合理,赤道原则落实不到位等不足,导致绩效评价结果有偏差,影响兴业银行管理决策。其次,根据兴业银行绿色金融绩效评价的实际情况,借鉴国内外商业银行绩效评价的经验,将平衡计分卡、经济增加值和层次分析法相结合,以提高兴业银行管理绩效,创造更大的价值为宗旨,构建兴业银行绿色金融绩效评价体系并应用到兴业银行,该评价体系能够合理评价兴业银行绿色金融绩效,能够从平衡计分卡的财务、客户、内部流程及学习与成长四个维度来评价兴业银行绿色金融实施状况。最后,为了确保兴业银行绩效评价体系顺利实施,通过树立绿色金融理念,创新绿色金融产品,拓展绿色金融服务范围,培养绿色金融人才来夯实兴业银行绿色金融绩效评价内部保障。同时,必须健全法律法规,强化监督职能,完善考评机制以加强兴业银行绿色金融绩效评价外部保障措施。通过论文研究,不仅拓展商业银行绩效评价理论的应用范围,而且将绿色金融理念与绩效评价有机融合,能够指导兴业银行提高绩效评价的能力,有利于兴业银行不断提升经营管理效果,实现可持续发展。论文研究期望能够为我国其他商业银行绩效评价提供有益参考,助推商业银行提高服务质量和经济管理效益。