习近平总书记在中央财经领导小组第十一次会议中提出了供给侧改革的概念,改革的最终目的是为了大力激发微观经济主体活力,增强我国经济长期稳定发展的新动力。经济的长期发展靠企业发展来推动,那么,如何提高企业的长期发展新动力、如何更好的激励企业进行长期投资就是我们需要着力关注的。2017年,为了增强企业家们脱虚向实的决心,在我国“两会”上,代表们最关心的问题之一就是振兴以制造业为核心的实体经济。所以,在这样的背景下,本文选择了政府支持的制造业数据来研究成长性、高管股权激励与长期投资之间的相关关系。本文以2011-2015年期间A股制造业上市公司为样本,对成长性和高管股权激励如何影响长期投资进行理论分析和实证检验。基于委托代理理论、激励理论和企业的生命周期理论提出了研究假设,并建立了回归模型。本文以长期投资为被解释变量,成长性和高管股权激励水平为解释变量,自由现金流量、每股收益为控制变量,以年份为虚拟变量,研究了成长性、高管股权激励与长期投资之间的关系。本文统计分析发现:(1)总样本中来自于计算机、通信和其他电子设备制造业的数据最多,有339个样本。次高的是化学原料及化学制品制造业,有260个样本。(2)成长性指标的最大值为0.6037,最小值为-0.2316,高管持股比例的最大值为0.5612,最小值为0.000014,长期投资水平的最大值为1.5458,最小值为-0.0975,三个指标的最大值与最小值的差额都比较大,说明不同公司之间的成长性、高管持股比例和长期投资水平的差异相差较大。(3)观察成长性、高管股权激励与长期投资水平的总体变化趋势之后发现这三者之间的平均值变化趋势大体上具有一致性,这说明了成长性、高管股权激励与长期投资水平三者之间可能存在一定的相关性。本文回归结果发现:以长期投资为被解释变量,成长性和高管股权激励水平为解释变量时,成长性和高管股权激励水平均与长期投资呈正相关关系,说明成长性越高的企业越倾向于对企业进行长期投资;对高管进行了股权激励的企业有利于促进企业的长期投资水平。综上所述,在我国A股制造业上市公司中,成长性越好的企业越倾向于对公司进行长期投资、对高管进行股权激励也能提高公司的长期投资水平。因此,这三者之间的关系如果能够协调得当,就能促进公司长远、稳定的发展,从而推动我国整体经济的长期、健康的发展。