民国时期是我国经济社会的剧烈转型期,也是近代文化和思想发展的繁荣时期。当时国穷民困的社会现实,迫使一些爱国的学者和社会开明人士纷纷向西方发达国家寻求救国的“武器”,人事管理就作为科学管理的重要组成部分被引入到我国。而随着人们对于“社会人”认识的深化和对组织中“人”的重要作用认识的不断增强,人事管理学者和工作者的人事管理理论和实践探索慢慢从科学管理中脱颖而出,在当时的社会形成了一股势不可挡的潮流。本文首先介绍了人事管理向人力资源管理发展的总历程及各时期的理念,以便更好地了解民国时期人事管理所处的理论阶段,并叙述了民国时期人事管理的背景及其影响,为之后的论述打下基础;其次,系统地介绍了这一时期人事管理思想产生、传播和发展的情况,包括著述情况、专业性学术组织情况以及人事管理思想分别在政府机关和工商企业的践行情况;再次,笔者通过大量地分析民国时期人事管理学者的著述和企业、政府机构的人事管理制度、措施等归纳出了这一时期人事管理思想的主要内容,并分为工商企业的人事管理思想和政府机关的人事管理思想两个方面,围绕着职工的选拔、职工的培训、职工的考核和职工的待遇四个工作环节展开了论述;最后,笔者首先对民国时期的人事管理思想进行了评价,民国时期人事管理思想与封建社会下的人事管理思想相比是一个巨大的进步,但是同我们现在的眼光看来,它缺乏全局、系统、和战略的理念,对于人才的重要性认识还不够深刻,员工关系、文化因素、环境因素等问题还没有涉及;其次总结了民国时期人事管理及其思想给我们带来的启示。本文最大的特点,是从思想视角系统地考究我国人事管理科学发端的历史,民国时期先驱者们对于人事管理思想进行的理论和实践上的探索,不仅能给我们目前从西方吸收人力资源管理思想提供一些经验和教训,而且对于改善人力资源管理活动也具有重大意义。