伴随着科学技术和社会经济的高速发展,近年来职业倦怠己成为社会心理学、人力资源管理和组织行为学领域的研究热点,它是指从业者由于长期的工作负荷而产生身心俱疲的精神衰竭症状。职业倦怠不仅仅是一种心理问题,更是当今社会发展过程中衍生的负面产物。当前我国正处在经济社会转型的重要战略机遇期和矛盾凸显期,在我国各类服务助人行业中,职业倦怠是普遍存在的,尤其是在肩负高强度工作负荷与高风险职业特征的公安队伍中,而对于直接接触人民群众与违法犯罪分子的基层公安民警而言,发生比例更高、影响范围更广、危害后果更重,因此立足于本土,着眼于实际,深入研究职业倦怠的现状、危害、成因和对策具有现实且紧迫的意义。本文首先通过文献资料法总结相关文献以及职业倦怠课题研究现状,阐述课题研究的背景与意义。其次运用问卷调查法和走访座谈法、比较分析法等社会科学研究方法,以河北省邢台市公安局基层民警为研究对象,以通用量表为基础制作调查量表,进行预调查后修订完善量表,向研究对象发放并回收量表,同时对有代表性的研究对象进行访谈记录。最后,把有效问卷为录入调查数据库,通过Spss软件对数据进行描述性分析、单因素方差分析和Pearson相关分析得出相关结论,并有针对性的提出基层公安民警职业倦怠的解决策略。通过系统的数据分析研究,得出基层公安民警存在中等程度的职业倦怠问题这一结论。通过对公安民警职业倦怠现状和职业倦怠源进行人口统计学特征分析研究得出以下结论:基层公安民警已经出现中等程度的职业倦怠;年龄、学历、职级、警龄和职业倦怠显著相关;婚姻状况和性别对职业倦怠具有一定影响;基层公安民警的职业倦怠状况和职业倦怠源之间关系十分紧密。与此同时立足数据结合近些年的典型案例,从工作负荷、组织管理、环境支持、个人因素等角度出发深入分析基层公安民警职业倦怠的成因,并针对我国实际情况,探讨建立公安民警职业保障机制的新思路和科学破解职业倦怠问题的新方法。