21世纪企业经营管理日益遭到了环境的挑战,加之国际上企业社会责任标准(SA8000)的出台,国内对企业社会责任的研究也日趋增多,企业社会责任成为了21世纪全世界关注的焦点。企业突破了传统的“股东财富最大化”的目标,站在了履行企业社会责任的战略高度,将企业的利益相关者引入绩效评价,建立了基于企业社会责任的绩效评价指标体系。全文包括以下内容：第一,介绍了国内外企业社会责任绩效评价的现状,厘清了国内外关于企业社会责任思想的历史沿革、内涵和社会责任所涵盖的内容,为建立社会责任绩效评价指标体系奠定了理论基础。第二,系统地研究了企业社会责任的理论基础和主体、客体,企业社会责任的内涵涉及了多个学科的内容,包括管理学、经济学、法学、社会学,以这些理论为依托,说明企业履行社会责任势在必行,有利于企业的长远发展。.第三,分析了现行企业社会责任绩效评价的现状、问题以及成因,针对存在的问题,定量分析与定性分析相结合,在利益相关者理论的基础上构建了企业社会责任绩效评价指标体系。除股东、债权人、消费者、政府、社区、管理者、员工、环境八大利益相关者之外,新增了企业可持续发展责任和利益相关者参与公司治理责任。第四,运用所构建的企业社会责任绩效评价指标体系对宝钢股份有限公司进行了实证研究,对财务业绩指标进行无量纲化,一些无法取得行业标准的指标利用专家打分法对其评分,最终获得综合绩效评分,然后对结果进行分析,分析宝钢股份公司社会责任绩效的薄弱环节,在此基础上探寻提升宝钢股份公司社会责任绩效的珊实路径。