在市场化的今天，所有的竞争归根结底都是人才的竞争，人才资源在一个地区乃至一个国家的经济社会发展中起到基础性、战略性、决定性的作用。拥有人才，企业便能永葆青春与活力，不断突破与创新。在现代企业，招聘管理系统是选拔优秀人才的重要工具。传统的招聘管理系统涵盖业务简单，很多统计业务需要信息化程度不足，招聘过程漏洞较多，简历筛选依靠人力不仅效率低下，而且成本较高，在招聘活动中无法有效地雇佣到合适的员工。如何设计出业务流程全面，数据统计详尽，活动过程可追踪，活动不受时间地点因素影响的招聘管理系统，成为企业选拔人才过程中一大亟待解决的问题。本文设计并实现了一套企业级招聘管理系统移动招聘管理系统MRMS。从招聘信息的发布，求职者投递简历，到选拔人才的笔试、面试环节，人才的后期跟踪，该系统贯穿整个招聘活动的始终。该系统实现了招聘流程可配置，通过引入与J2EE兼容的工作流引擎JBPM，系统用户能够根据需求制定招聘流程，实现流程的创建、编辑、执行、回退、跳转、查看。此外，招聘活动执行者可能出差在外或手边没有可用计算机。为了避免活动迟滞，系统还包括将原有功能迁移到手机、平板电脑等移动智能客户端，招聘管理者能够通过随身携带的移动终端进行信息交互，随时随地进行掌上办公，实现真正的远程招聘活动，如简历筛选，面试，会签，大大提高系统的效率，对于突发性事件和紧急性事件有极其高效和出色的支持。