董事勤勉义务（duty of diligence）自2005年《公司法》首次提出以来,具体内容与相关行为判断标准一直都是众多学者积极探讨的对象。作为董事履职过程中一项重要的义务,它的简明宽泛使得其自身经常被法官们同忠实义务相混淆,上述问题的模糊不清也往往造成了实务方面后续具体责任分配、损害认定与赔偿问题的混乱状况。据威科先行法律信息库所统计的,董事勤勉义务相关案件在近20年间已经达到了3777起,而近5年就有3051起。由此可见,尽管该制度已经立法经过了15年之久,其自身所存在的问题还是存在着较大的研究讨论价值。本文试图按照从理论到实践的路径对该问题进行分析,主要采用的是历史分析法、比较分析法与文献分析法等研究方法。所以,第一章首先针对董事勤勉义务的基本理论进行了一定研究,讨论了该义务的具体概念、承担对象、判断标准与法律责任方面。随后,第二章中论述了董事勤勉义务的相关立法与司法现状,通过大量图表直观展现出目前董事勤勉义务的各方面现状,在此基础上提出了观察到的制度具体问题所在。在第三章中则试图通过学理与实践相结合,综合当中具有共识性与普遍性的内容,模拟总结出一定的法理模型构造,并尝试着在当下问题发展过程之中归纳目前董事勤勉义务的整体趋势,从而展开更新的发展思路。第四章则在前述内容的基础上提出了问题的修正建议,希望通过增设具体的判断要素、完善举证责任分配方式、建立损失认定标准、推动责任限制与保障制度立法以及公司自治等具体措施来推动解决我国公司董事勤勉义务的发展问题。公司董事的勤勉义务在我国仍然是一个亟待解决的问题制度,伴随着社会经济发展,也有学者提出不如直接引入商业判断规则来解决具体问题。但引外不如修内,直接搬运成品往往会造成法制方面的水土不服,不如通过“善意”要素的适用,径直发展我国董事勤勉义务制度本身。也许通过对过去的制度进行变革,能够带来现代公司制度的全新进步。