充足的人才资源是促进城市经济社会发展最重要的因素,尤其是对资源枯竭型城市,想要在当代经济发展中实现高质量转型发展,人才资源则更为重要。Z市T区作为资源枯竭型城市,与发达区县相比,有较大的发展压力,因此必须顺应时代发展的特征和产业发展特点,重视人才资源管理工作。本文通过文献研究法和社会调查法,基于人才管理理论和人力资本理论,以Z市T区为例,研究资源枯竭型城市人才资源管理的内涵和现状,深入剖析人才资源管理实践中的问题,并在此基础上提出对策建议。通过研究发现,Z市T区人才资源管理的现状特征表现为:一是人才资源管理理念具有明显时代性;二是人才资源规划趋向专业化;三是人才资源开发多样性;四是人才资源评估科学化;五是人才资源环境建设生态化。Z市T区人才资源管理主要存在以下问题:一是人才资源基础薄弱,人才结构和分布不合理;二是高新人才匮乏,人才引进困难;三是使用机制不够完善,人才使用不充分;四是留人政策保守落后,人才流失严重。最后结合资源资源枯竭型城市发展特点提出人才资源管理对策:一是树立正确人才观念,科学合理进行人才资源规划;二是加大人才资源的开发与引进力度,提高人才资源数量和质量;三是创新人才资源管理机制,提高人才资源效能;四是优化人才从业环境,激发人力资源集聚作用。