人力资源开发以及人力资本的投资已经成为当今世界各国关注的焦点。中国是世界上人口最多的国家,人力资源数量丰富是中国的基本国情,东北地区同全国相比较则更有优势,人力资源不但数量上丰富,而且总体质量也比较高。但是东北地区人力资源也存在着很多问题,如人力资源丰富和经济发展不同步、人力资源结构性短缺、地区之间发展不平衡等问题。本文从人力资源的自然结构、社会结构、产业结构以及城乡结构等方面,将东北地区与全国进行比较,同时也对东北三省之间进行比较。进而我们得出结论:东北地区人力资源的开发利用程度不足,人才流失现象比较严重,省际之间在产业结构、教育结构等方面存在较大差异。我们认为,为保持东北地区经济的可持续发展,有必要建立东北地区人力资源一体化市场,发挥各省的优势形成三省之间的优势互补;通过发展高等教育与职业教育提高东北三省人力资源的文化教育水平。同时,应该发挥政府的宏观调控作用,通过制定相关政策,对人力资源进行合理使用与配置,做到人力资源积累与使用的统一。