在管理和组织研究领域中,团队冲突是指团队成员由于目标、价值理念、情感和利益等方面的分歧或对立所引发的一个过程。现代的团队冲突理论已经证实不同的冲突类型对团队绩效有不同的影响。其中任务冲突对团队创新的影响至今还存在争议。本研究对创业团队冲突进行探讨,并通过实证研究结果证明任务冲突对团队双元创新导向有显著促进作用。目前对创业团队冲突的研究主要集中于团队冲突对团队双元创新导向的直接影响上,忽视了对团队冲突与团队绩效之间的中介变量进行深入探讨。本研究在社会信息加工理论的基础上提出了创业团队行为整合对团队冲突与团队双元创新导向关系的中介作用假设,采用问卷调查的方式收集数据,并运用统计方法对假设进行了实证检验。本研究一方面在一定程度上丰富了团队冲突对于团队创新影响的研究;另一方面也对创业团队在创业过程中提供了一些有参考价值的意见。本研究的主要结果是:创业团队任务冲突对双元创新导向有显著正向影响,创业团队关系冲突对双元创新导向有显著负向影响,创业团队行为整合对双元创新导向有显著正向影响,创业团队的合作行为、信息交换和联合决策在关系冲突对团队双元创新导向的影响中起显著完全的中介作用,团队创新氛围显著增强了任务冲突对双元创新导向的正向影响,团队规模与团队成立时间对双元创新导向均有显著正向影响。