情境判断测验是一种有效的人事选拔工具，它通过向应聘者展现与工作相关的问题情境以及相应的行为方式，让应聘者对行为方式进行选择或者评价，通过应聘者的答案来推测应聘者所具备的胜任特征水平。对情境判断测验的研究始于20世纪20年代，当时一个名为George Washington Social Intelligence Test的测验采用了这样的形式，但由于它被批评为与智力测验相关过高而致使情境判断测验没有被研究者进一步关注。但近年来研究领域对情境判断测验的关注日益增多，研究者开始从各个方面去探讨测验相关问题。本研究旨在前人研究的基础之上，从测验呈现形式对测验的影响方面来进行深入探讨。 研究一共分为三个部分。研究一开发测验工具，即开发对应的纸笔版测验和录像版测验，并对两种版本测验所表达的表面测验内容进行一致性检验；研究二采用测量恒等性检验的统计模式，从模型形态、项目因素载荷、误差方差以及公因子方差四个方面逐渐深入地对两个测量模型的一致性进行检验；研究三采用访谈的方法，探讨不同形式的测验对被试理解和分析问题、根据情境联想到的内容以及决策制定策略等方面的影响。 研究的创新之处在于采用多样本验证性因素分析的统计方法来分析不同形式测验的测量恒等性。研究分离了表面测验内容和潜在测量结构，在保证表面测验内容一致的前提下，单纯探讨呈现形式(录像或者纸笔)对潜在测量结构的影响。相比笼统地比较不同测验得出的平均分数和标准差，测量恒等性的分析方法能够得出更有价值的结论。 研究共涉及有效被试509名，其中449名被试具有平均3年以上工作经验，主要为国家会计学院MPA学位班学员和某国有保险公司应聘人员，另外60名被试为在校大学生(本科生30名，研究生30名)。 研究的主要结论为： 一、在表面测验内容保持一致的情况下，测验呈现方式的改变不会影响测量的潜在结构。 二、在表面测验内容保持一致的情况下，测验呈现方式的改变不会影响被试总体测验结果。 三、相比纸笔测验，录像测验更受被试的喜爱，在测验过程中能够使被试保持注意力高度集中。四、相比纸笔测验，录像测验更有助于被试理解问题情境。 五、被试针对情境判断测验的决策制定策略主要有3种：相似性策略、分析性策略、综合策略。被试在录像和纸笔呈现的测验形式下对各种策略的使用频率没有差别。