在今天这个知识经济的社会，人们越来越注重对人才的培养。我国《公司登记管理条例》明确以列举的方式将劳务排除在股东出资的方式之外，这使得像那些拥有丰富知识的高科技人才，不能以自己的劳务作为出资而成为公司的股东。在《公司法》将出资范围扩大的前提下，有必要在实践活动中对劳务出资做进一步的探讨。通过对劳务出资中劳务含义、劳务特点的研究，提出劳务作为出资的的可行性。在实践中，劳务虽然依附于人的身体不从视觉上直接观察到，但是其具有的经营功能是不容许忽视的，公司的经营结果归根到底都是人的劳务的结果。文章通过研究劳务出资的现实需求，分析劳务出资产生的原因;通过研究劳务作为出资方式存在的法律障碍，提出在我国劳务出资的法律模式。通过对劳务出资进行一定的限制，完全可以避开劳务出资的缺点，进而充分发挥其对公司的经营功能。　　文章首先通过归纳的方法，明确了用于公司出资的概念，进一步研究了劳务所有的特性。通过对劳务特性分析，重点研究劳务出资其对于今天法律环境下的障碍。其次运用比较分析的方法，通过比较域外相关国家对劳务出资的立法模式分析，得出我国将来允许劳务出资的情形下，应该对劳务出资设置一定的限制，从而保护公司及其债权人的利益。国家不缺乏有能力的领导者，关键的问题在于，如何通过法律的手段对这些领导者进行肯定，只有肯定了他们的才华，才会使其忠实的为公司谋发展。