建立科学合理的驻港部队指挥类士官素质测评方法,为驻港部队指挥士官的培养、选拔、使用做好辅助决策,对全面推动驻港部队建设与发展具有重要意义。本文主要通过对现代人力资源管理思想与心理学、组织行为学、教育学、人才学的相关理论的学习,结合驻香港部队指挥类士官素质评估的实际,就如何构建驻香港部队指挥类士官素质测评体系,依据计算机设计素质测评软件系统进行了研究,并展开了一些思考和实践。主要包括:(1)采用现代统计分析方法,系统分析驻香港部队指挥类士官素质,建立了以政治思想素质、科学文化素质、军事专业素质、作风纪律素质、骨干素质、身心素质、特殊素质为一级指标的素质评估指标体系。该体系可从素质上把握士官的实际素质能力和潜能,预测士官的职业发展,对指挥类士官的选取、培训、晋级提供了良好基础。(2)通过运用模糊综合评价方法对一般评价数学模型进行分析和改进,建立了指挥类士官综合评估所需的评价数学模型,并用层次分析法与德尔菲法相结合合理设置指标权重,较好地实现了素质测评工作中的定性与定量相结合,为评价与测量的有机结合提供了科学的方法保障。(3)从实践角度规范了素质测评工作流程,明确各项工作需要注意和把握的问题,降低了素质测评在实际工作中难度,使素质测评更具可操作性。(4)研究设计了测评软件,减少了素质测评的数学计算量,简化、规范了指挥类士官素质测评的方法步骤,使素质测评更加简单、方便。