相较于会议口译,联络口译的使用更为广泛。然而,当下的联络口译研究的数量却远远少于会议口译研究,尤其是联络口译策略领域的研究更是少之又少。鉴于此,笔者以自身在宝鸡石油机械有限责任公司NDC项目中担任联络口译的实习经验为基础,撰此实践报告以探究言语冲突情况下的联络口译策略。在报告中,笔者通过分析自身所遇到的“讲话双方言语冲突”这一问题、在广泛阅读译者主体性方面的现有研究成果的基础上反思自身在交际双方言语冲突情况下的表现、对交际双方进行问卷调查和对口译策略的反复调整,笔者总结出有助于平息愤怒并促进双方交流的应对“讲话双方言语冲突”的口译策略,即:充分的译前准备、省略不文明用语和脏话、“过滤”信息中粗鲁、无礼的语言成分、调整表达愤怒的语言信息、补充背景信息、对发言人的愤怒言行背后的原因进行解释、安慰情绪激动的发言人以及缓和气氛。这些策略将有助于联络口译员在双方交流过程中充分发挥译者主体性,更好地充当双方交际的矛盾调解者和交流促进者,避免冲突的升级。