现阶段，区域经济发展的不平衡已经成为各国在经济发展过程中的严峻问题，各国在利用各种资源发展地区经济的同时，出现了经济增长的不同步。对于发展中国家的我国，虽然在改革开放30年中保持了经济的快速增长，这种经济增长早期却是建立在粗放型的增长方式之上，但随着知识经济时代的到来，这种经济增长方式已经不能适应当今世界经济发展形势。从发达国家经济发展中不难看出，以脑力劳动为主的资源投入对社会生产力的推动产生强大的作用，人力资本的发展成为发达国家经济增长的重要推动因素。以资源投入为主要经济增长方式的我国必须要转变经济增长方式,虽然我国是人口大国，劳动力资源丰富，但是人力资本却相当匮乏，各地区人力资本结构与地区经济发展严重不平衡，人力资本的不平衡发展已经成为导致我国各地区经济水平不同的关键环节。因此，从根本上改变我国经济的增长方式，改善我国人力资本的不平衡现状，推行以教育为基础的人力资本开发将起到至关重要的作用。本文以人力资本为主线，在对人力资本相关理论和我国人力资本现状分析的基础上，着重论述了人力资本结构和地区经济发展的相关性，最后提出优化人力资本结构的建议。本文首先回顾了经济增长和人力资本相关理论，从人力资本理论的起源、涵义和特征入手，对人力资本理论进行了论述，从中不难看出,西方发达国家在人力资本理论方面已经较为成熟，不论是早期的经济增长理论，还是后来的人力资本理论中都不同程度的提到人力资本在经济发展中的作用,而在我国对于人力资本理论的研究和应用还较少。沿着人力资本的主线，本文进一步对从我国的人力资本现状进行了分析,发现我国人力资本结构存在着严重的失衡问题，主要体现为三个方面:第一,人力资本质量偏低,主要表现为我国人口的受教育水平普遍偏低,劳动力缺乏竞争力,价格低廉。第二,人力资本供需不平衡，人口的老龄化以及出生率的降低都将导致我国人力资本供给呈现递减趋势；我国农村富余劳动力整体素质较低，缺乏一定的文化基础和技能,导致了农村富余劳动力的供需平衡；同时，大学生就业难问题也导致人力资本供需不平衡。第三，人力资本分布不均衡,因产业分布不均衡导致我国就业人员分布的不均衡,区域间劳动力结构差异大,特别是最近几年此类地区的人员外移现象明显，对地区经济的发展造成了重大的影响。在分析过人力资本理论和我国人力资本现状的基础上，文章开始着重分析人力资本结构与我国地区经济发展的相关性。本文首先对我国区域经济发展的现状进行了分析，就目前来看,我国区域经济发展主要特点为：固定资产投资正逐步由经济发达地区向经济欠发达地区转移,城市化程度加深,以及发达地区越来越重视第三产业的发展。但这些特点都无法掩盖我国区域经济发展存在着严重失衡的事实,目前我国区域之间存在着较大的差距,特别是东西部地区之间最为明显,虽然中部地区从2004年开始逐步得到了国家的重视，但中部地区仍将在很长一段时期内处于“凹地”期。同时，由于我国区域经济存在明显的产业结构相似现象，重复建设现象严重，这些都说明了我国区域经济发展还处于非常不平衡的阶段。那么人力资本结构失衡和地区经济失衡之间是否存在一定的关联性呢？本文接下来就详细对人力资本和地区经济发展的相关性进行了分析。在目前以人为本的区域经济发展新特征下，知识经济时代的到来使区域经济发展方向发生转变,通过影响生产中人力资本要素的投入来提升劳动生产率已经成为区域经济发展的新特点，同时人力资本已经成为主要生产要素来进行投入,由于第三产业的迅猛发展并成为经济增长的主要动力，使人力资本已经成为当今区域经济发展投入最多的要素。人力资本在区域经济的发展中已经表现出了巨大的促进作用：首先，人力资本投资将大幅提升劳动生产率,它不仅可以促进科学技术的大力发展，更能够将新的技术应用到实际生产中，将生产要素与科学技术有效进行结合，最大效益的发挥作用；其次，人力资本通过创新促进区域经济增长,技术的创新和变革已经成为当今社会经济飞速发展不可缺少的重要因素，而技术的创新及变革的推动都是以人为载体的,人力资本通过变革促进经济快速增长；再次，人力资本的投入可以加快产业结构的调整，第三产业需要大量的高素质劳动者，而从第一产业涌现出的大量劳动者又缺乏必要的技能，出现了劳动力的供需不平衡情况，要想改变这种情况，就必须加快产业结构调整。最后，本文依据我国经济发展的整体情况，提出了大力发展人力资本、优化人力资本结构的建议，主要措施为：第一，加大地区人力资本投资,包括增加教育投资，推动高等教育改革和大力发展在职教育模式；第二，增强政府对人力资本的宏观调控,改善医疗和完善人力资本市场；第三，增强人力资本的流动性,完善社会保障制度，合理引导人力资本流动和制定人才引进政策。最终，将通过逐步完善我国人力资本市场，达到促进区域经济增长的目的。