司法改革全面推进的今天,为深入贯彻党的十八届三中全会以来的改革精神,人民法院的各项改革正在有条不紊地进行,深化法院绩效考核管理工作,其目的是为了加强和创新审判管理机制,提高考核管理的科学性。因此,本文重点就是探索构建一套系统完善且符合司法运行规律的绩效考核指标体系,确保考核指标体系符合审判执行管理工作规律,跳出以往绩效考核重量化、形式化、行政化等模式的弊端,进而调动一线审判与执行工作人员的积极性和能动性。相比较而言,北京、上海、江苏等发达地区的部分法院拥有一套符合自身需求的绩效考核指标体系,这为西部地区法院考核管理工作的改革提供了有益经验和借鉴。以此为背景,笔者对G市H区人民法院绩效考指标体系运行情况进行调研,总结其运行中存在的问题,并提出完善H区人民法院绩效考核指标体系的建议。本文结构由五个部分组成,第一部分绪论是关于调研背景和调研方法的介绍;第二部分是对样本地H区人民法院调研情况的介绍;第三部分是对调研获得的资料和数据的整理和分析;第四部分是介绍H区人民法院绩效考核指标体系在运行中存在的问题;第五部分提出完善H区人民法院绩效考核指标体系的建议。