股权激励是起源于美国的公司治理方法,它能使公司的管理者在享受公司利润的同时也承担相应的风险,从而能够降低企业的代理成本,激励经营者提高管理效率,最终提高公司的经营业绩。二十世纪80年代美国经济的发展离不开股权激励的推动,经过多年的发展,股权激励制度被西方无数学者视为能有效解决现代公司治理领域中委托-代理关系的主要途径。在我国,对于股权激励制度的相关研究开展的比较晚,目前还仅仅处于摸索阶段,但是随着我国经济的发展和市场的完善,股权激励也受到越来越多的关注。尽管对于股权激励的研究有不少,但是对于股权激励的效果仍然没有一个统一的结论。随着股权分置改革的完成,我国的资本市场也发生了很大的变化,各种制度也趋于完善,在这个大背景下,研究上市公司推行股权激励与公司绩效的关系更具有现实意义。本文首先阐述了股权激励实施的相关背景,同时总结了国内外的研究结论,其次,本文对股权激励的相关含义进行阐述,介绍了不同模式的特点,分析股权激励是如何影响公司绩效的并介绍了股权激励的实施现状；第三,根据前文的分析提出四个假设,并选择完成股权分置改革后实施股权激励的上市公司为样本,选择变量并建立模型,为后文的实证研究奠定基础；最后,采用统计学的分析方法对四个假设分别进行验证,得出结论并提出相关建议。本文主要的研究结论为：(1)股权激励的实施在一定程度上促进了我国上市公司绩效的提升,但是提升的幅度并不是很大；(2)我国上市公司股权激励比例与公司业绩之间呈正相关；(3)限制性股票的激励效果好于股票期权。(4)股权激励有效期越长,激励效果更好。