高管薪酬制度是公司治理的重要制度，当前在国际金融危机情势下，央企利润呈下滑趋势，而高管却领取着与其绩效不同水平的工资，其不公平的现象越来越受到很多人的质疑。其中，上市公司高管薪酬机制中出现了薪酬疯狂增长、高管的薪酬与其对公司的贡献没有关联、市场机制不能有效调控、公司自我的监督管理没有效用的现象，市场宏观调控的不足与政府调控的不力，使完善高管薪酬机制势不可挡。针对上述原因，笔者将对文章做如下安排：第一章是基本概述，探讨上市公司高管薪酬制度历史演变的过程，并对上市公司高管内涵及其薪酬的概念进行简要概述和梳理。第二章分析域外上市公司高管薪酬法律规制的立法状况，并对中国的上市公司高管薪酬法律规制的立法提出借鉴。第三章探讨中国上市公司高管薪酬法律规制的现状并据此提出中国上市公司高管薪酬法律规制存在的问题。第四章针对我国对上市公司高管薪酬法律规制存在的缺陷及其规制问题，提出相应的完善建议。本文将在审视我国的国情和司法现状的基础上，并根据国外现存的实践经验，提出上市公司高管薪酬法律规制的建议。公司高管薪酬问题是和公司随着经济发展形式发生转变，公司资本的所有权和公司经营权的分离相关联的。伴随着公司的形式转变为现代意义上的公司，公司的资本所有权和公司的经营权开始分离，公司的经营者(管理者)需获得相应的补偿作为交换的人力资本和管理薪酬的问题才成为法律开始关注的问题。