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在个体价值日益突显的互联网时代，时间管理对员工和企业都至关重要，员工的工作投入与企业的生存发展密不可分。国外对时间管理行为进行了长期的研究，从方法和技术等方面均取得了大量的研究成果。但很少有从人格特质的角度研究时间管理的问题。国内对时间管理人格特质的研究始于2001年，主要的研究对象是青少年学生。针对中国企业员工的时间管理倾向的研究非常少。 本研究通过研究中国企业员工的时间管理倾向，以社会认知理论和积极组织行为学理论为理论基础，通过实证研究寻求时间管理倾向与工作投入的内在机理，探索提高工作投入水平的路径，旨在丰富相关的研究领域。 本研究主要从三个方面展开:1.通过文献研究与分析，对各研究变量选择合适的测量量表，在社会认知理论和积极组织行为学理论的基础上，结合相关文献研究，构建本文研究模型并提出相关假设。2.发放问卷收集数据，使用Spss和Amos软件对数据进行具体分析，从而了解企业员工时间管理倾向、一般自我效能感和工作投入的现状。3.研究时间管理倾向、一般自我效能感和工作投入影响的内在机理。通过相关分析分别探讨时间管理倾向的四个维度:目标设置、时间安排、时间自控、混乱倾向及一般自我效能感与工作投入的相关关系。进一步运用回归分析探索三个变量的因果关系，从而提出提高员工时间管理倾向、一般自我效能感和提升员工工作投入的管理建议。 通过以上研究过程，本文得出了三个结论:1.通过对人口统计学变量进行方差分析，发现人口统计学变量对时间管理倾向、一般自我效能感和工作投入均可以产生显著性差异，但具体的影响变量略有不同。因此在进行回归分析时要对人口统计学的变量加以控制。2.通过相关分析可以发现各统计变量之间的相关关系均非常显著。3.通过线性回归分析可以发现时间管理倾向可以显著正向影响一般自我效能感和工作投入;一般自我效能感可以显著正向影响工作投入。即一般自我效能感在时间管理倾向和工作投入当中存在部分中介作用。