对于图书馆人力资源管理的研究,应该与时俱进,赋予其鲜明的时代特色。我们已进入信息化社会。信息的核心是知识,当今社会又已属知识经济时代。围绕着知识这个核心信息,计算机和网络起着技术支撑作用,而学习型组织以至学习型社会则起着造就生产知识、驾驭知识、管理和利用知识以及开展知识服务的人才的作用。这就是当今时代的特色。与此相应,图书馆人力资源管理具有四大时代特色:一是信息化管理和知识管理成为图书馆人力资源管理发展的新课题,要求馆员成为知识型、学术型、导航性馆员;二是知识经济时代呼唤图书馆构建知识资本优势,向用户提供成功的知识服务;三是网络时代信息技术、网络环境促进图书馆进行有效的人力资源管理,动态地调整人力资源的结构和配置;四是学习型社会要求图书馆建成为学习型组织,为馆员创建良好的学习机制,培育学习型馆员,提升图书馆人力资源的素质。 根据这些时代特色,本文首先探讨了实行和加强图书馆人力资源管理的必要性,分析了从图书馆人事管理向人力资源管理的过渡,从优化图书馆的管理模式、造就图书馆的核心竞争力、改变图书馆组织结构以提高其功能等方面进行了理论上的论述。 文章提出,馆员职业生涯设计与管理是图书馆人力资源管理的基础内容,并对职业生涯设计与管理的概念、馆员的职业现状进行了分析,研讨了馆员职业生涯设计与管理的作用及如何进行馆员职业生涯的设计与管理。 本文提出知识经济时代图书馆人力资源管理的核心任务是构建知识资本优势。作者认为,知识已经成为当代图书馆服务的核心概念,知识型人才是当代图书馆核心竞争力的行为主体;开展知识服务是体